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El principio del mérito incluyente una reformulación del sistema de ingreso al empleo público en colombia
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Dos grandes deudas tiene el estado colombiano frente alderecho funda-mental de acceso igualitario a los cargos p?blicos: una poracci?n y otra por omisi?n. la primera, al existir una desconexi?n entre el sery el deber ser de los concursos de
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Dos grandes deudas tiene el estado colombiano frente alderecho funda-mental de acceso igualitario a los cargos p?blicos: una poracci?n y otra por omisi?n. la primera, al existir un...
Ideal para lectores que buscan derecho, y también para quienes siguen el trabajo de Barrera Varela, Pedro Javier.
Esta edición destaca por su información editorial visible y por ubicar su publicación en 2023.
Autor: Barrera Varela, Pedro Javier
Editorial: Universidad externado de colombia
Año: 2023
Categoría: Derecho
Dos grandes deudas tiene el Estado colombiano frente alderecho funda-mental de acceso igualitario a los cargos p?blicos: una poracci?n y otra por omisi?n. La primera, al existir una desconexi?n entre el sery el deber ser de los concursos de m?ritos, y la segunda, por carecer de unapol?tica p?blica que garantice el aspecto material del derecho a la igualdad.El concepto tradicional de meritocracia produce un d?ficit constitucional queno refleja la sustancia de un Estado social de derecho cuyos pilares son lajusticia distributiva y la igualdad material.
Se puede afirmar que el empleop?blico en Colombia se encuentra en un estado de cosas inconstitucionales. Parasupe-rar esta crisis, se considera necesario formular y ensayar nuevasalternativas a fin de mitigar los efectos del modelo tradicional demeritocracia.
Se propone el principio del m?rito incluyente como un aporte parasaldar las deudas del Estado en materia de ingreso al servicio p?blico en clavedel nuevo pacto social.
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