La entrevista en las organizaciones

La entrevista en las organizaciones, 3ª ed. busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que, por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teóricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.

El presente manual exige del entrevistador la retroalimentación y valoración de su estilo de entrevista de tal forma que pueda ser perfeccionada y, desde luego, obtener mejores resultados durante su aplicación. Es importante resaltar que la entrevista debe complementarse con técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa como pruebas psicológicas, selección por objetivos u otras técnicas.

Un elemento complementario de esta obra son las Guías de entrevista ubicadas en los apéndices, las cuales son una ayuda para el psicólogo del trabajo que desea ordenar la información obtenida durante la entrevista. Además, el libro aborda temas como la Entrevista clínica, la Programación Neurolingüística y por Competencias, herramientas actuales que aportan datos relevantes sobre los candidatos. El apoyo que pueda brindar a los profesionales esta obra es un factor clave en el campo de Psicología del Trabajo.

Capítulo 1. Marco teórico
Capítulo 2. Definición de entrevista
Capítulo 3. Áreas de investigación de la entrevista en las organizaciones
Capítulo 4. Perfil del entrevistador
Capítulo 5. Tipología del entrevistador y del entrevistado
Capítulo 6. Tácticas de la entrevista
Capítulo 7. Modalidades de la entrevista
Capítulo 8. Modelo humano organizacional y entrevista dimensional
Capítulo 9. Entrevista de selección y de evaluación
Capítulo 10. Entrevista para ofrecer el puesto o cargo y entrevista de promoción
Capítulo 11. Entrevista de ajuste y de salida
Capítulo 12. Entrevista clínica
Capítulo 13. Entrevista por competencias
Capítulo 14. Entrevista con programación neurolingu?ística (PNL)